Decalajul salarial este o problemă care nu este pe deplin clarificată. În ultimele decenii, prezența femeilor la locul de muncă a încetat să mai fie o excepție pentru a deveni o întâmplare zilnică.
Acest lucru se datorează în mare măsură faptului că la începutul acestui secol, multe țări din lume au introdus legea cotelor, care impunea companiilor să aibă o participare mai mare a femeilor. Cu toate acestea, la aproape 20 de ani după aceasta, diferența salarială este încă prezent
De ce câștigă femeile mai puțin? 5 cauze ale decalajului salarial
Motivele pentru care femeile primesc mai puține venituri fac obiectul multor studii. Fenomenul se repetă în întreaga lume și datele arată răspunsuri diferite, în funcție de metodologia aplicată pentru realizarea acestuia.
Totuși, toți sunt de acord că acest decalaj salarial nu există (pentru că este chiar ilegal în unele țări) când e vorba de aceeași funcție și aceeași activități . Cu alte cuvinte, nu există o tabulare diferită a salariilor pentru bărbați și femei.
Aceste date importante arată că diferența de venit între bărbați și femei de vârstă productivă se datorează unor factori multipli care depășesc estimarea unui salariu care este atribuit. Cauzele decalajului salarial sunt mai complexe decât atât.
unu. Tipul de locuri de muncă
Tipul de locuri de muncă care concentrează cele mai multe angajări de femei, înregistrează salarii mai miciAdică, în toate sectoarele economice, există activități cărora li se atribuie salarii mai mici, fie din cauza experienței sau pregătirii reduse pe care le necesită, fie pentru că în lanțul productiv, această activitate este obligată să aibă un cost mai mic pentru a crește veniturile.
Și, întâmplător, aceste activități au fost în mod tradițional atribuite femeilor. Asta nu înseamnă că bărbații nu le pot exercita și că dacă da sunt plătiți mai mult decât restul. Nu, nu este cazul, totuși bărbații recurg rar la aceste locuri de muncă, în timp ce femeile aplică mai des și lucrează în continuare același număr de ore decât bărbații în alte activități, primesc un salariu mai mic.
2. Acces dificil la posturi de nivel în alt
Locuri de muncă la nivel în alt și poziții strategice continuă să fie rezervate bărbaților. Deși prezența femeilor la locul de muncă a crescut de la 8% la 44% în ultimii 15 ani, prezența femeilor în funcții de conducere continuă să rămână în urmă .Cifrele sunt încurajatoare: cel mai recent studiu realizat de Grant Thornton International a relevat că 87% dintre companii au în prezent cel puțin o femeie în funcții de conducere.
Cu toate acestea, acesta este încă văzut ca un motiv în plus pentru diferența de salarii, deoarece în cursa pentru avansarea locului de muncă, femeile rămân întotdeauna în urma colegilor lor de sex masculin. Aceasta se datorează faptului că există încă prejudecăți cu privire la abilitățile de conducere ale femeilor Din acest motiv, puteți găsi multe femei cu aceeași pregătire și experiență ca superiorii lor, dar care câștigă mai puțin și fără șanse de promovare.
3. Lucru de îngrijire
În mod tradițional, toată munca de îngrijire a copiilor și a bolnavilor a căzut asupra femeilor. Când există un membru al familiei care necesită îngrijire, prima opțiune este ca femeia să o facăÎn cazul copiilor, este mama. Când există un adult care este bolnav, cum ar fi părinții sau vârstnicii, încă mai des femeia este însărcinată cu îngrijirea și îngrijirea.
Aceasta presupune ca femeile să-și îmbine munca și viața profesională cu munca la domiciliu Consecința este că primesc mai puține venituri din cauza faptului că nu le este posibil să facă ore suplimentare și de multe ori solicită concediu care are impact direct asupra salariului lor. Este chiar obișnuit ca femeile să solicite o reducere a programului de lucru, pentru a concilia munca cu viața de familie sau cu munca de îngrijire.
4. Vârstă
Fenomenul vârstei și proporția cu salariul, pare să nu fi evoluat. Din istoric, bărbații și-au mărit veniturile pe măsură ce îmbătrânesc, spre deosebire de ceea ce se întâmplă cu femeileAcest fapt s-a schimbat în ultimele decenii, dar este un fapt care este încă prezent. Diferența salarială între femeile care au peste 50 de ani astăzi este de 27%, dar femeile mai tinere nu au o marjă atât de mare.
Și deși tendința indică faptul că în următoarele decenii, acest procent va scădea cu până la 4%, fapt este că în prezent femeile primesc venituri mai mici pe măsură ce avansează în vârsta Acest lucru se datorează în mod obișnuit faptului că femeile înregistrează perioade lungi de inactivitate (din cauza maternității sau îngrijirii bolnavilor sau a vârstnicilor) sau lipsei de actualizare în domeniul lor, frecvent din cauza aceleași motive pentru dificultatea de a reconcilia viața profesională cu viața de familie.
5. Maternitate
Maternitatea a devenit un factor determinant pentru veniturile femeilor. Mai multe studii susțin că diferența salarială este mai mică în timp ce femeile sunt singure și fără copii (până la 4%), dar acest procent crește uimitor în comparație cu venitul celor căsătoriți. femeile care sunt deja mame cu cea a bărbaților căsătoriți cu copii.
Acest lucru este în totalitate legat de percepția atunci când angajați personal sau luați în considerare o promovare. În prezent, încă se consideră că o femeie căsătorită cu copii nu are timpul ideal pentru a se dedica muncii, iar prioritatea ei este casa ei, motiv pentru care este considerată mai puțin potrivită pentru angajare.
Pe de altă parte, tații de familie bărbați sunt percepuți ca oameni care caută stabilitate la locul de muncă și sunt mai ușor luați în considerare pentru promovări sau noi angajări.