7 Exemple de echitate pentru o lume mai corectă

De la declararea drepturilor omului în 1948, am trăit într-o societate care recunoaște teoretic egalitatea oamenilor în fața legii, fără distincție de origine etnică, sex sau condiție. Cu toate acestea, punerea în practică nu este atât de simplă, deoarece schimbările sociale nu sunt imediate la declarații și, prin urmare, persoanele discriminate din punct de vedere istoric necesită deocamdată politici de sprijin pentru a avea acces la aceleași oportunități.

Astfel, echitatea este denumită crearea de condiții care să favorizeze egalitatea de șanse pentru persoanele discriminate istoric (femei, grupuri etnice, cu dizabilități fizice sau intelectuale), astfel încât acestea să se poată integra în societate în mod egal, cu respect și autonomie. Să vedem câteva exemple concrete despre cum este posibil acest lucru.

Capitaluri salariale

Echitatea salarială este principiul aceluiași salariu pentru același loc de muncă. De când femeile au intrat în lumea muncii, au câștigat un salariu mai mic decât bărbații, în ciuda îndeplinirii acelorași funcții. De aici importanța promovării legilor și programelor care favorizează egalitatea de gen la locul de muncă.

Legile cotelor

Legile cotelor de muncă vizează garantarea într-o anumită proporție a ocupării persoanelor din diferite sectoare discriminate istoric, pentru a nu garanta doar inserția socială, ci și reprezentarea acestora. De exemplu: în anumite state, entitățile publice trebuie să includă pe salariile lor cel puțin 1% din populația transgender . În altele, femeile trebuie să dețină un procent din funcțiile alese popular (aceasta poate varia în funcție de țară).

Acces la educație pentru toți

Este un principiu al echității sociale pentru a garanta educația publică gratuită și obligatorie și pentru a stabili politici de inserție pentru sectoarele cele mai defavorizate, întrucât depinde obținerea unui loc de muncă și autonomia personală. Aceasta implică nu numai favorizarea educației sectoarelor sărace, ci crearea condițiilor pentru educarea copiilor și tinerilor cu nevoi speciale (dizabilități vizuale, auditive, motorii sau intelectuale).

Vezi și:

• Echitate: exemple de justiție socială care te vor face să zâmbești.

Împrumuturi de stat la domiciliu

Creditele entităților financiare private sunt inaccesibile unei mari părți a populației mondiale. Pentru a garanta echitatea în accesul la locuințe, unele state alocă o parte din fondurile lor pentru planurile de ipotecă pentru clasele mijlocii și inferioare.

Reglementări privind spațiul public pentru mobilitatea persoanelor cu dizabilități

Dispunerea urbană și reglementările cetățenilor trebuie să fie adaptate la condițiile persoanelor cu dizabilități, astfel încât să poată, la fel de mult, să se bucure de spațiile publice în condiții de siguranță și să desfășoare activități zilnice cât de normal. Printre aceste adaptări putem număra rampele de pe trotuare, încorporarea ascensoarelor în sistemele de tren și metrou, informații de interes public în Braille etc.

Planuri de angajare pentru persoane cu angajamente cognitive

Persoanele cu angajamente cognitive s-au confruntat istoric cu mari dificultăți pentru a se dezvolta autonom, deoarece puțini cred că sunt capabili să își asume responsabilitatea, cu atât mai puțin la locul de muncă. Dar acesta este un mit. Astăzi există legi pentru ca persoanele cu dizabilități intelectuale să aibă acces la muncă decentă, astfel încât să își poată ajuta familiile și să dobândească, de asemenea, autonomie economică.

Concediu de muncă pentru paternitate

Nu este suficient ca femeile să aibă concediu de maternitate. De asemenea, bărbații au dreptul să se bucure de copiii lor nou-născuți, precum și responsabilitatea de a sprijini mama. Din acest motiv, în unele țări a fost pus în aplicare dreptul la concediul de paternitate, ceea ce implică un principiu al egalității de gen.