7 Exemple de valori de afaceri

Valorile de afaceri sunt un set de principii pe care bazele de afaceri sau organizațiile corporative își bazează obiectivele etice și economice.

Aceste valori sunt necesare pentru a determina obiectivele companiei, pentru a defini principiile etice ale lucrătorilor și strategiile de lucru pentru a obține beneficii economice mai mari, a oferi produse și servicii de calitate competitivă, printre altele.

Adică, valorile de afaceri servesc la specificarea care sunt fundamentele unei companii, angajamentul său social, cultura de afaceri, potențialele și competitivitatea, precum și strategiile de lucru.

Mai jos sunt diferite exemple de valori de afaceri care se aplică pe scară largă.

Practicați un tratament respectuos

Respectul este o valoare fundamentală în rândul oamenilor, prin urmare, ar trebui să îi tratezi pe ceilalți așa cum ți-ar plăcea să fii tratat, să asculti cu atenție propunerile și criticile pe care le aduc și să le valorizezi munca.

Tratamentul respectuos generează la oameni un sentiment de acceptare și motivație care le permite să își dezvolte angajamentele de muncă cu cea mai bună dispoziție.

Comunicare clară și onestă

Comunicarea de afaceri trebuie să fie transparentă și sinceră în toate departamentele, cu furnizorii și clienții. O comunicare constantă și clară este esențială pentru ca lucrătorii, precum și alte persoane legate de companie, să fie la curent cu proiectele, progresele, obiectivele care trebuie atinse și chiar planurile de extindere.

În acest fel se evită confuzia, se reduc erorile și se încurajează personalul.

De asemenea, comunicarea consolidează cultura organizațională a companiei și încurajează pozitiv lucrătorii.

Responsabilitatea muncii

Responsabilitatea este un principiu care trebuie aplicat de către companie ca instituție și de lucrători ca membri ai unei companii.

Responsabilitatea poate fi apreciată din punctualitate, disciplină, îndeplinirea sarcinilor atribuite, integritatea și onestitatea dintre toți cei care lucrează în aceeași companie.

Responsabilitatea este o parte fundamentală a managementului afacerilor, implică o comandă și o serie de reglementări care trebuie îndeplinite în beneficiul tuturor persoanelor care sunt legate de companie.

În acest sens, responsabilitatea corporativă urmărește, de asemenea, să stabilească ce contribuții pot fi aduse în beneficiul societății, al comunității și al mediului, de aici și înființarea diferitelor proiecte în aceste scopuri.

Competitivitate și inovație

Competitivitatea este o valoare care este promovată din cultura afacerilor și care pornește de la nevoia de a concepe constant proiecte care să conducă la îmbunătățirea proceselor de muncă, a producției și a calității bunurilor sau serviciilor.

Competitivitatea a fost un exemplu al modului în care diverse companii și-au propus să schimbe și să îmbunătățească viața oamenilor. Cu alte cuvinte, competitivitatea promovează inovația, proiecțiile viitoare, satisfacerea nevoilor indivizilor și crearea de noi produse și servicii.

Evaluare autocritică

Autocritica este o valoare care presupune petrecerea timpului pentru a evalua care sunt punctele forte și punctele slabe pe care le au atât compania cât și lucrătorii, care sunt cauzele lor și cum poate fi remediată această dificultate.

De asemenea, autocritica trebuie să fie constantă și consecventă cu misiunea și viziunea companiei, în acest fel se pot asigura rezultate excelente, o mai mare competitivitate și calitate în ceea ce privește concurența.

Integritatea muncii

Integritatea este o valoare care se caracterizează prin punerea onestității și angajamentului înaintea responsabilităților de muncă. Prin urmare, companiile trebuie să sublinieze integritatea lucrătorilor lor, din cultura organizațională, pentru a evita înșelătorii sau deteriorarea terților.

Integritatea se reflectă printr-o muncă consistentă, responsabilă, onestă și autentică, care încearcă să fie competitivă și de înaltă calitate.

Constanța și disciplina

Coerența și disciplina sunt valori de afaceri care duc la dezvoltarea de proiecte solicitante, la depășirea obstacolelor și a muncii grele.

De-a lungul istoriei, multe companii au crescut și au stabilit un standard în contextul de afaceri datorită perseverenței și disciplinei pe care muncitorii le aduc și care, la rândul lor, este un exemplu de pasiune și angajament pentru muncă.

În acest sens, beneficiile obținute sunt atât pentru companie, cât și pentru lucrători.

Vezi și:

• Valorile afacerilor Violența în muncă.