Înțelesul violenței la locul de muncă (ce este, concept și definiție)

Ce este violența la locul de muncă:

Violența la locul de muncă constă în întreprinderea unei serii de acțiuni împotriva altui individ în mediul de lucru, care poate fi efectuat atât de o persoană de autoritate, cât și de unul sau mai mulți colaboratori de același rang.

Este un fenomen care se repetă cu mare frecvență în diverse spații de lucru. Pe lângă implicarea abuzului de putere, violența la locul de muncă implică, de asemenea, încălcarea unui set de muncă și a drepturilor omului, care sunt fundamentale pentru bunăstarea și dezvoltarea persoanelor.

În acest sens, violența la locul de muncă poate include și violența de gen, precum și hărțuirea sexuală, psihologică sau morală.

Victimele violenței la locul de muncă suferă atacuri directe și indirecte de diferite tipuri, cum ar fi psihologice, morale și chiar fizice, care au un impact asupra bunăstării psihice și fizice a lucrătorului și generează, de asemenea, denigrare ca angajat.

Caracteristicile violenței la locul de muncă

Mai jos sunt prezentate principalele caracteristici ale violenței la locul de muncă:

• Este un tip de violență care încearcă să excludă și să dăuneze unui coleg, indiferent dacă este de același rang sau mai jos, aceste acte pot fi realizate de către cei care dețin o funcție de director, șef, supraveghetor, manager de echipă, printre altele. Poate fi realizat și de aceiași colaboratori, cu care sunt împărțite aceeași gamă de sarcini și responsabilități, dar care promovează acest tip de acțiuni din diferite motive, se poate manifesta prin hărțuire la locul de muncă, agresiuni fizice sau abuz psihologic, cum ar fi tachinarea Sarcasm. Victima poate fi discriminată datorită originii, culturii, religiei sau culorii pielii sale, implicând încălcarea unei serii de muncă și drepturile omului care afectează integritatea fiecărui individ. moralul victimei.

Tipuri de violență la locul de muncă

Violența la locul de muncă apare în principal în următoarele tipuri:

• Agresiunea fizică: sunt toate acele comportamente care sunt destinate, direct sau indirect, să genereze vătămare fizică victimei. Hărțuirea sexuală: cu acțiuni destinate să afecteze vulnerabilitatea victimei. În general, femeile sunt principalele victime ale hărțuirii sexuale. Agresiune psihologică: afectează sănătatea mentală a victimei care poate suferi invazia vieții private, să fie ignorată, defăimată sau degradată. Victimele pot fi, de asemenea, atacate pentru comentarii sau pentru a experimenta furtul bunurilor lor, printre altele.

Consecințele violenței la locul de muncă

După o situație de violență la locul de muncă, pot apărea diverse consecințe, în special asupra lucrătorului, care a primit diferite tipuri de agresiune consecutiv, care au afectat bunăstarea mentală și fizică a acestuia și care au un impact atât asupra vieții sale familiale, cât și sociale.

Acest lucru este destul de negativ atât pentru societate în general, cât și pentru compania sau instituția de muncă în sine, deoarece discriminarea, nedreptatea și valorile anti-valori sunt înrădăcinate.

De aici importanța eticii profesionale și a muncii și a aplicării valorilor profesionale sau de muncă care caracterizează o companie sau o persoană fizică.